Как наладить в своей компании живой и эффективный change-менеджмент
ИЗМЕНЕНИЯ
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ КЛИЕНТОВ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Пользователь, оставляя заявку на интернет-сайте https://om.changerun.ru, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО "Результат" (ИНН 3015096981), которое расположено по адресу 125047, г. Москва, Ленинградский проспект, 47с2, подъезд 2, этаж 4, офис 420 на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных:
Персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими: номера контактных телефонов; адреса электронной̆ почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.
3. Персональные данные не являются общедоступными.
4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования; аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта; проведение рекламных и новостных рассылок.
5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО "Результат"; настоящее согласие на обработку персональных данных
6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.
7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО "Результат" или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО "Результат" вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.
Информационные блоки, мозговой штурм, групповые задания. Интересное общение, ну и конечно, знакомства в формате face-to-face, новые контакты и возможности для Вас и вашего бизнеса
Укажите ваши контактные данные
После отправки Вы будете переправлены на страницу оплаты
Хорошее сочетание теории/практики. Позволяет отвлечься от ежедневной суеты и задуматься над теми вопросами, которые не возникают в обычной жизни. Мероприятие супер! Позитив и удовольствие зашкаливает. Спасибо Александру и его команде!
DPD
Транспортная компания
Очень доступно, интересно, просто, быстро приходит понимание. Очень понравился ведущий, я почувствовала свою волну и поняла, что я нахожусь там, где нужно и куда я хотела. Интересные темы и люди на мероприятии.
СУ-10
Строительная компания
Полезные советы, качественный анализ методик и подходов. Интересный и взвешенный взгляд на текущую проблематику построения команд в условиях турбулентности последних лет. Качественный материал, моментально воспринимается, вовлекает. Молодцы!
Если вам станет скучно во время бизнес-завтрака больше, чем на 30 минут: обращаетесь к нам, покидаете мероприятие, и мы возвращаем вам все деньги.
От бесполезности и обмана
Если вы почувствуете, что ничего полезного от бизнес-завтрака вы не получили: обращаетесь к нам, и мы возвращаем вам деньги.
1
2
От глупых инвестиций
Если вы не окупите стоимость бизнес-завтрака за 1 месяц: обращаетесь к нам, и мы возвращаем вам деньги. И даём 1000 рублей от нас, как компенсацию за низкую эффективность мероприятия.
3
"Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, А чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!"
Вам, скорее всего, знакома цитата из сказки "Алиса в стране чудес" Л. Кэрролла. И по этой части мир разделился на 3 "лагеря":
Тех, кто бегут со всех ног и пробуют догнать этот сумасшедший мир. Не замечая себя, команду, выгоревших сотрудников. Замещая "выбывших и отстающих" новыми "бойцами" … Их девиз: меняться быстро, всегда, любой ценой!
Тех, кто замер в ожидании, пробует сохранять статус-кво, заморозиться и оставить все "как есть". Вспоминая, что "все новое – это хорошо забытое старое". Их девиз: как можно дольше сохранять стабильность.
Тех, кто понимает, что сложная система (человек, команда, компания) — это непростая сущность. Скорее стоит учиться двигаться, где-то ускоряться, местами замедляться и рефлексировать. Находить динамическую устойчивость в полярностях "стабильность / изменения". Не самоцель – изменения, не самоцель – стабильность. Скорее, целевая функция похожа на девиз американского спецназа:
Адаптируйся, импровизируй, приспосабливайся!
С дополнением: не забывая себя, сохраняясь и присваивая полученный опыт, сохраняя некоторую стабильность. Если вам близка позиция №3 или кажется любопытной для исследования… Примерке к себе, собственной компании. Или просто хочется понять, как управлять этими гребанными изменениями в этом непостоянном мире. Порассуждать над этим вопросом в команде единомышленников. Приглашаю на ближайший бизнес-завтрак "Изменения: как наладить в своей компании живой и эффективный change-менеджмент"
А разобраться действительно есть с чем. Согласно исследованию McKinsey
Более 70% проектов изменений не достигают своих целей
Есть предположение, что это оптимистический взгляд. Интегрированное управление изменениями становится ключевой компетенцией руководителя XXI века. Так что не пропустите, коллега. И берите с собой представителей команды. Вам же вместе управлять изменениями процесса управления изменениями потом)