info@changerun.ru
+ 7 499 110-76-43
+ 7 499 110-76-43
Вовлеченность: как ее измерять и управлять,
влияя на прибыль компании
влияя на прибыль компании
Онлайн-тренинг для первых лиц, руководителей и HR
Все самое необходимое для того, чтобы управлять вовлеченностью, в 11 занятиях по 10 минут
Вовлеченность: как ее измерять и управлять,
влияя на прибыль компании
влияя на прибыль компании
Онлайн-тренинг для первых лиц, руководителей и HR
Все самое необходимое для того, чтобы управлять вовлеченностью, в 11 занятиях по 10 минут
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ КЛИЕНТОВ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Пользователь, оставляя заявку на интернет-сайте https://om.changerun.ru/, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие ООО "Результат" (ИНН 3015096981), которое расположено по адресу 125047, г. Москва, Ленинградский проспект, 47с2, подъезд 2, этаж 4, офис 420 на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных:
4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования; аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта; проведение рекламных и новостных рассылок.
5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО "Результат"; настоящее согласие на обработку персональных данных
6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.
7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО "Результат" или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО "Результат" вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.
1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
2. Согласие дается на обработку следующих моих персональных данных:
- Персональные данные, не являющиеся специальными или биометрическими: номера контактных телефонов; адреса электронной̆ почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес.
4. Цель обработки персональных данных: обработка входящих запросов физических лиц с целью оказания консультирования; аналитики действий физического лица на веб-сайте и функционирования веб-сайта; проведение рекламных и новостных рассылок.
5. Основанием для обработки персональных данных является: ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО "Результат"; настоящее согласие на обработку персональных данных
6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор; запись; систематизация; накопление; хранение; уточнение (обновление, изменение); извлечение; использование; передача (распространение, предоставление, доступ); блокирование; удаление; уничтожение.
7. Персональные данные обрабатываются до отписки физического лица от рекламных и новостных рассылок. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
8. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО "Результат" или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
9. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО "Результат" вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
10. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.7 и п.8 данного Согласия.
Узнайте сегодня, как можно измерить уровень вовлеченности сотрудников вашей компании?
Получите прямо сейчас готовую анкету оценки вовлеченности с описанием методологии оценки и интерпретации результатов
А также 3 практических совета для руководителей и HR-специалистов от создателя тренинга «Вовлеченность»:
Как поддерживать баланс «вовлеченность/эффективность» в команде
9 факторов, которые влияют на выгорание сотрудника и почему на это стоит обратить внимание
Как предвидеть увольнение сотрудников
Получите анкету и 3 совета
Они придут на почту в течение 1 минуты
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Что такое Вовлеченность?
Вовлеченный сотрудник, это на наш взгляд выполнение 3-х условий:
Планирует работать в вашей компании в ближайшие 2 года (или больше) и ему нравится его работа
01
На работе готов делать больше, чем от него требуется по должностной инструкции, проходит «лишнюю милю»
02
Готов рекомендовать вашу компанию другим как хорошее место работы
03
Зачем вообще заниматься вовлеченностью в компании?
По данным Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлеченности
На $27 000 в год выше объем продаж на сотрудника
На $3800 в год больше прибыли на сотрудника
На 10–20% выше прибыльность от работы с клиентами
Ниже расходы на привлечение и удержание талантливых специалистов
На 5–10% выше уровень удовлетворенности клиентов
«Лучшие компании для работы» растут в среднем на 14% в год, остальные — в среднем на 6%.
Основной вывод: чем выше вовлеченность, тем выше производительность труда и эффективность компании!
Российская компания ЭКОПСИ, по результатам своего исследования, установила корреляцию в 82% между индексом вовлеченности и производительностью труда.
Что вы узнаете из курса
01
Как и почему вовлеченность (сотрудника, компании) влияет на прибыль и ключевые метрики компании
02
Какие методы оценки вовлеченности (модели ЕЕ 1.0, ЕЕ 2.0, ЕЕ 3.0) существуют и что выбрать именно вам, для своей команды, компании
03
Обратная сторона вовлеченности – выгорание, как в нем не оказаться вам или сотруднику
04
Драйверы вовлеченности сотрудника, на чем остановиться для участников вашей команды
05
Шкала состояний сотрудника: что происходит между "вовлеченный сотрудник" и "сотрудник, который хочет уволиться", как этим управлять руководителям в эти непростые времена
06
Топ-5 инструментов управления вовлеченностью, без которых не обойтись в условиях BANI-мира
Формат курса
Курс состоит из 11 занятий
Каждое занятие длится около 10 минут
Занятия открываются после выполнения практического задания по итогам прошедшего занятия
Занятия можно слушать в удобное для вас время
После каждого занятия даются практические задания для внедрения
Ведущий
онлайн-тренинга
онлайн-тренинга
Александр Шемякин
В реальном бизнесе (строительство, продажа рыбы, электроинструмент, инжиниринг, "искусственный интеллект") с 2002 года
Помощник в вопросах повышения вовлеченности, адаптивности и системности компаний от 40 до 30 000+ человек
150+ консалтинговых проектов для компаний с оборотом до 37 млрд рублей в год
Тарифы
СТАРТ
Доступ к 11 видеозанятиям на время курса
Электронный сертификат о прохождении курса
СТОИМОСТЬ
1 900 ₽
ЭКСПЕРТ
СТОИМОСТЬ
Доступ к 11 видеозанятиям на время курса
Электронный сертификат о прохождении курса
12 900 ₽
Проверка практических заданий экспертом
Две 30-минутных коучинговых онлайн-сессии с экспертом для обсуждения и адаптации наработок
Программа курса
Другие драйверы вовлеченности и дорожная карта «Повышаем вовлеченность»
11
Обратная связь и вовлеченность
10
Как через задачи управлять вовлеченностью сотрудника
09
Цели и вовлеченность
08
Вовлеченность и состояние «потока»
07
Как на вовлеченность влияет культура компании
06
Немного о нейрохимии процесса и состояния «вовлеченность»
05
Обратная сторона вовлеченности – выгорание, что делать с этим
04
Шкала состояний сотрудника и его производительность в зависимости от этого
03
Методы измерения и оценки вовлеченности, тренды от ЕЕ1.0 до ЕЕ3.0
02
Что такое вовлеченность и зачем ей заниматься, ранние и поздние сигналы в системе
01